هل يمكن أن يؤثر الداخل على العمل ، هل يؤثرراحة الكرسي بذراعين لأداء الموظفين وما نوع الجو الذي يجب أن يكون في مكتب حديث؟ المكتب المثالي ليس مجرد مكان يجلس فيه الناس لمدة 8 ساعات ، ويقومون بأداء بعض الأعمال بشكل ميكانيكي. يمكن أن يحدث هذا عندما لا يحب الموظف مكان العمل ويريد مغادرته في أسرع وقت ممكن. بالطبع ، في هذه الحالة ، لا يستحق الحديث عن كفاءة العمل - سيكون الحد الأدنى. من مصلحة كل من الموظف الفردي وفريق المكتب ككل - تجهيز مساحة العمل عن عمد ، مما يجعلها مريحة ومريحة قدر الإمكان. تأتي مسألة التصميم الداخلي في المقام الأول هنا ، لأنه يعتمد في النهاية على كفاءة الموظفين وعمل الشركة بأكملها. 
واحد.اتجاه النشاط لكي ينجح الفريق في أنشطته ، فإنه يحتاج إلى مساحة تناسب بشكل مثالي تفاصيل العمل. على سبيل المثال ، يؤدي موظفو معهد أبحاث وممثلو القطاع المصرفي مهام مختلفة ، على التوالي ، سيكون للديكورات الداخلية لهذه المجموعات خصائصها الخاصة. يختلف عمل القسم المالي أيضًا بشكل لافت للنظر عن عمل التصميمات ، بمعنى آخر ، من المهم مراعاة الفروق الدقيقة في كل مكان. مقالات ذات صلة إحدى المهام الرئيسية في ترتيب المكتب الحديث هو التصميم ، والذي يمكن أن يعكس اتجاه الشركة ، وكذلك أيديولوجيتها ومستوى نجاحها. لذلك ، يجدر جذب المتخصصين الذين سيطورون خيارًا داخليًا يلبي جميع المتطلبات المذكورة ، وحيث سيكون العمل مريحًا. 
2.تفاعل الموظفين العمل الجماعي هو فريق جيد التنسيق من المهنيين الذين يعملون من أجل هدف مشترك. لذلك من المهم تنمية روح المبادرة والإبداع لدى هذا الفريق وتزويده بكل الإمكانيات. يمكن أن يكون الحل عبارة عن مساحة منفصلة للاجتماعات القصيرة ، أو منطقة جلوس ، على سبيل المثال مع كرة الطاولة ، أو غرفة اجتماعات مريحة حيث يمكنك التقاعد لمناقشة المشروع التالي. 
في المكاتب الحديثة ، هذا المفهوم شائع جدًامساحة مختلطة. للموظفين العاديين الذين لديهم مكاتب منفصلة للرؤساء وغرف اجتماعات يمكن العثور عليها بشكل متزايد في مكاتب الشركات الروسية. في الوقت نفسه ، يجب على المديرين دائمًا فهم كيفية جعل الفريق يعمل معًا وتحقيق النتيجة المرجوة. هل يجب أن تركز على تفاعل الإدارات؟ أم أنه من الأفضل التفكير في طرق لتحسين إنتاجية الموظفين الفرديين داخل القسم؟ 
3.مكان للموظف في اليابان ، ظهرت في وقت واحد فكرة تنظيم مساحة مكتبية ، والتي سرعان ما انتشرت حول العالم. يكمن جوهرها في حقيقة أن الموظف قد تم تخصيص مكان عمل له ، وهو يشارك في تصميمه كما يشاء. أي الحرية المطلقة في اتخاذ قرارات التصميم ، ونتيجة لذلك ، الفردية الكاملة. يمكن العثور على هذا في مكاتب تحرير المجلات أو الاستوديوهات الإبداعية أو الشركات الصغيرة فقط. 
وفي الوقت نفسه، هناك قدر كبير من الحرية في منحهالا يستحق كل هذا العناء. وهناك خيار أكثر تقليدية في هذه الحالة هو مكان مجهز بالكامل للعمل، مع جميع المعدات المتصلة ومجموعة الحد الأدنى من الأثاث. الاتصالات اللازمة موجودة بالفعل، والموظف لديه ما يكفي لإضافة اللمسات الأخيرة في تقديرهم أو ببساطة ربط الكمبيوتر المحمول والبدء في العمل. 
المرونة والحرية يجب أن يكون المكان أكبر ما يمكنأكثر "مرونة" - أي أن الموظف سيعمل بكفاءة أكبر إذا كان لديه القدرة على تغيير بعض التفاصيل وفقًا لتقديره الخاص. يمكن أن تكون الإضاءة أو الارتفاع أو درجة حرارة الهواء أو عوامل أخرى. ومع ذلك ، فمن المستحسن أن يكون التركيز على الوظيفة والعقلانية. يمكنك تعلم كيفية اختيار كرسي للعمل. 
يجب ألا تتجاوز المسافة بين الموظفينثلاثة أمتار حتى لا يتدخل الزملاء مع بعضهم البعض ، ولكن تتاح لهم فرصة الاتصال إذا لزم الأمر. توصي معايير SES باستخدام المعلمات التالية: بالنسبة للعاملين في المكاتب العادية ، تكفي 5 أمتار مربعة ، للإدارة - 40-60. المقالات ذات الصلة تساعد هذه المواقف حقًا في تحقيق المخرجات وجودة العمل من الفريق ، والتي ، بالإضافة إلى النتيجة ، يريد أي مدير رؤيتها. لذلك ، عند التعامل مع مسألة الديكور الداخلي لخلق بيئة نفسية مواتية ، يجدر الانتباه إلى كل شيء. يجب أن تعكس جميع عناصر التصميم والمحتوى الوظيفي للمكتب فلسفة الشركة وأهدافها. سيكون لهذا النهج تأثير إيجابي على النتيجة المالية للأعمال. 
سفيتلانا روديونوفا ، مجموعة Nowy Styl:- لاحظت منذ فترة طويلة تأثير الداخل على كفاءة وجودة عمل الموظفين ، مباشرة بعد بدء العمل في مجال الأثاث. في الوقت نفسه ، من المستحيل تحديد عامل واحد ، على سبيل المثال ، اللون ، من الضروري التفكير بشكل شامل وإنشاء تصميم داخلي عالي الجودة ، ومن المهم جدًا الانتباه إلى وجود النوافذ ، وكيف تكون مساحة العمل منظم ، نظام الألوان ، التصميم وبيئة العمل للأثاث. في الآونة الأخيرة ، خاصة في شركات تكنولوجيا المعلومات ، حيث يعمل الموظفون الشباب والتقدميون ، تسود المقصورة الداخلية المشرقة ، فهي تضفي جوًا معينًا. يدرك أصحاب العمل مدى روعة المنافسة في هذا المجال ويحاولون تهيئة الظروف الأكثر راحة وجاذبية للموظفين. 
مكتب الداخلية: تصميم تأثير على الأداء
