Kann sich das Interieur auf die Arbeit auswirken, beeinflusst es?der Komfort eines Sessels für die Effizienz der Mitarbeiter und welche Atmosphäre sollte in einem modernen Büro herrschen? Ein ideales Büro ist nicht nur ein Ort, an dem Menschen 8 Stunden lang sitzen und mechanisch bestimmte Aktionen ausführen. Dies kann passieren, wenn ein Mitarbeiter den Arbeitsplatz nicht mag und ihn so schnell wie möglich verlassen möchte. Natürlich lohnt es sich in diesem Fall nicht, über die Arbeitseffizienz zu sprechen - sie wird minimal sein. Es liegt sowohl im Interesse des einzelnen Mitarbeiters als auch des gesamten Büroteams – den Arbeitsplatz bewusst so komfortabel und komfortabel wie möglich auszustatten. Das Thema Inneneinrichtung steht hier an erster Stelle, denn davon hängt letztlich die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und das Funktionieren des gesamten Unternehmens ab. 
eins.Richtung der Aktivität Damit ein Team seine Aktivitäten erfolgreich ausführen kann, braucht es einen Raum, der ideal zu den Besonderheiten der Arbeit passt. Zum Beispiel erfüllen Mitarbeiter eines Forschungsinstituts und Vertreter des Bankensektors unterschiedliche Aufgaben, bzw. das Innere dieser Gruppen wird ihre eigenen Merkmale haben. Auch die Arbeit der Finanzabteilung unterscheidet sich auffallend von der Arbeit der Kreativen, d. h. es gilt überall die Nuancen zu berücksichtigen. Verwandte Artikel Eine der Hauptaufgaben bei der Gestaltung eines modernen Büros ist das Design, das die Ausrichtung des Unternehmens sowie seine Ideologie und seinen Erfolg widerspiegeln kann. Daher lohnt es sich, Spezialisten anzuziehen, die eine Innenausstattung entwickeln, die alle genannten Anforderungen erfüllt und die das Arbeiten angenehm macht. 
2.Interaktion der Mitarbeiter Das Arbeitskollektiv ist ein eingespieltes Team von Fachleuten, die für ein gemeinsames Ziel arbeiten. Daher ist es wichtig, die Initiative und Kreativität dieses Teams zu fördern und ihm alle Möglichkeiten zu geben. Die Lösung kann ein separater Raum für kurze Besprechungen sein, eine Sitzecke, zum Beispiel mit Tischtennis, oder ein gemütlicher Besprechungsraum, in den man sich zurückziehen kann, um das nächste Projekt zu besprechen. 
In modernen Büros ist das Konzept sehr beliebtgemischter Raum. für gewöhnliche Mitarbeiter mit separaten Büros für Chefs und Besprechungsräumen finden sich zunehmend in den Büros russischer Unternehmen. Gleichzeitig sollten Führungskräfte immer verstehen, wie sie das Team dazu bringen können, zusammenzuarbeiten und das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Sollten wir uns auf das Zusammenspiel der Abteilungen konzentrieren? Oder ist es besser, über Möglichkeiten nachzudenken, die Produktivität einzelner Mitarbeiter innerhalb der Abteilung zu verbessern? 
3.Ein Platz für einen Mitarbeiter In Japan tauchte die Idee auf, einen Büroraum zu organisieren, die sich schnell auf der ganzen Welt verbreitete. Sein Wesen liegt darin, dass dem Mitarbeiter ein Arbeitsplatz zugewiesen wird und er sich nach Belieben an dessen Gestaltung beteiligt. Das heißt absolute Freiheit in der Gestaltungsentscheidung und damit absolute Individualität. Diese findet man in den Redaktionen von Zeitschriften, Kreativstudios oder eben jungen Unternehmen. 
Gleichzeitig gibt es viel Freiheit zu bietennicht wert Eine traditionellere Option in diesem Fall ist ein voll ausgestatteter Arbeitsplatz, mit allen angeschlossenen Geräten und einem minimalen Satz von Möbeln. Notwendige Kommunikation existiert bereits, und der Mitarbeiter hat nur den letzten Schliff nach eigenem Ermessen hinzuzufügen oder einfach den Laptop anzuschließen und zu arbeiten. 
Flexibilität und Freiheit Platz sollte möglichst groß sein"flexibler" - das heißt, ein Mitarbeiter arbeitet effizienter, wenn er die Möglichkeit hat, einige Details nach eigenem Ermessen zu ändern. Dies können Beleuchtung oder Höhe, Lufttemperatur oder andere Parameter sein. Dennoch ist es wünschenswert, dass Funktionalität und Rationalität im Vordergrund stehen. Sie können lernen, wie Sie einen Stuhl für die Arbeit auswählen. 
Der Abstand zwischen den Mitarbeitern sollte nicht überschreitendrei Meter, damit sich Kollegen nicht gegenseitig stören, sondern bei Bedarf die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme haben. SES-Standards empfehlen die Verwendung der folgenden Parameter: Für normale Büroangestellte reichen 5 Quadratmeter aus, für das Management - 40-60. Verwandte Artikel Diese Einstellungen helfen wirklich, vom Team den Output und die Qualitätsarbeit zu erreichen, die jeder Manager ebenso wie das Ergebnis sehen möchte. Daher lohnt es sich, auf alles zu achten, wenn man sich mit dem Thema Innendekoration beschäftigt, um ein günstiges psychologisches Umfeld zu schaffen. Alle Gestaltungselemente und funktionalen Inhalte des Büros müssen die Philosophie des Unternehmens und seine Ziele widerspiegeln. Diese Vorgehensweise wird sich positiv auf das Finanzergebnis des Unternehmens auswirken. 
Svetlana Rodionova, Nowy Styl Group:- Den Einfluss des Interieurs auf die Effizienz und Qualität der Arbeit der Mitarbeiter habe ich schon vor langer Zeit bemerkt, gleich nach Beginn der Arbeit im Möbelgeschäft. Gleichzeitig ist es unmöglich, einen Faktor herauszuheben, zum Beispiel die Farbe, es ist notwendig, umfassend zu denken und ein hochwertiges Interieur zu schaffen, es ist sehr wichtig, auf das Vorhandensein von Fenstern zu achten, wie der Arbeitsbereich ist organisiert, die Farbgebung, das Design und die Ergonomie von Möbeln. In letzter Zeit herrscht vor allem in IT-Unternehmen, in denen junge und fortschrittliche Mitarbeiter arbeiten, ein helles Interieur vor, das eine gewisse Atmosphäre schafft. Arbeitgeber verstehen, wie groß die Konkurrenz in diesem Bereich ist und versuchen, die angenehmsten und attraktivsten Bedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen. 
Büro-Interieur: Design Auswirkungen auf die Leistung
