Kann der Innenraum die Arbeit beeinflussen, hat er Auswirkungen?Der Stuhlkomfort beeinflusst die Produktivität der Mitarbeiter und welche Atmosphäre sollte in einem modernen Büro herrschen? Ein ideales Büro ist nicht nur ein Ort, an dem Menschen acht Stunden lang sitzen und mechanisch bestimmte Aktionen ausführen. Dies kann passieren, wenn einem Mitarbeiter der Arbeitsplatz nicht gefällt und er ihn so schnell wie möglich verlassen möchte. Natürlich macht es in diesem Fall keinen Sinn, über die Arbeitseffizienz zu sprechen – sie wird minimal sein. Es liegt sowohl im Interesse des einzelnen Mitarbeiters als auch des Büroteams als Ganzes, den Arbeitsplatz sorgfältig so zu gestalten, dass er so bequem und komfortabel wie möglich ist. Das Thema Innenarchitektur steht hier an erster Stelle, denn davon hängt letztlich die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und das Funktionieren des gesamten Unternehmens ab.
1.Tätigkeitsrichtung Damit ein Team seine Aktivitäten erfolgreich durchführen kann, benötigt es einen Raum, der ideal zu den Besonderheiten der Arbeit passt. Beispielsweise nehmen Mitarbeiter eines wissenschaftlichen Instituts und Vertreter des Bankensektors unterschiedliche Aufgaben wahr, entsprechend weisen die Innenräume dieser Gruppen ihre eigenen Merkmale auf. Auch die Arbeit der Finanzabteilung unterscheidet sich stark von der Arbeit der Kreativen, das heißt, es gilt überall die Nuancen zu berücksichtigen. Artikel zum Thema Eine der Hauptaufgaben bei der Einrichtung eines modernen Büros ist das Design, das die Ausrichtung der Unternehmensaktivitäten sowie seine Ideologie und seinen Erfolg widerspiegeln kann. Daher lohnt es sich, Spezialisten zu engagieren, die eine Innenarchitektur entwickeln, die alle genannten Anforderungen erfüllt und in der man angenehm arbeiten kann.
2.Mitarbeiterinteraktion Das Arbeitsteam ist ein eingespieltes Team von Fachleuten, die für ein gemeinsames Ziel arbeiten. Daher ist es wichtig, die Initiative und Kreativität dieses Teams zu fördern und ihm alle Möglichkeiten zu bieten. Die Lösung könnte ein separater Raum für kurze Besprechungen, ein Erholungsbereich, zum Beispiel mit Tischtennis, oder ein gemütlicher Besprechungsraum sein, in dem Sie sich zurückziehen können, um das nächste Projekt zu besprechen.
Das Konzept erfreut sich in modernen Büros großer Beliebtheit.gemischter Raum. Für normale Mitarbeiter gibt es in den Büros russischer Unternehmen zunehmend getrennte Büros für Vorgesetzte und Besprechungsräume. Gleichzeitig müssen Führungskräfte stets verstehen, wie sie das Team zusammenhalten und das gewünschte Ergebnis erzielen können. Sollten wir uns auf die Interaktion zwischen den Abteilungen konzentrieren? Oder wäre es besser, darüber nachzudenken, wie man die Produktivität einzelner Mitarbeiter innerhalb der Abteilung steigern kann?
3.Ein Platz für einen Mitarbeiter In Japan entstand einst die Idee, Büroräume zu organisieren, die sich schnell auf der ganzen Welt verbreitete. Das Wesentliche ist, dass einem Mitarbeiter ein Arbeitsplatz zugewiesen wird und er ihn nach seinen Wünschen einrichtet. Das heißt absolute Freiheit bei Designentscheidungen und damit völlige Individualität. Diese finden sich in Zeitschriftenredaktionen, Kreativstudios oder einfach nur in jungen Unternehmen.
Gleichzeitig gibt es noch viele Freiheitennicht wert, bereitgestellt zu werden. Eine traditionellere Option ist in diesem Fall ein voll ausgestatteter Arbeitsplatz mit allen angeschlossenen Geräten und einem minimalen Möbelsatz. Die notwendigen Kommunikationsmittel sind bereits vorhanden und der Mitarbeiter muss nur noch nach eigenem Ermessen den letzten Schliff geben oder einfach einen Laptop anschließen und mit der Arbeit beginnen.
Flexibilität und Freiheit Der Ort sollte so seinkann „flexibler“ sein – das heißt, der Mitarbeiter arbeitet effizienter, wenn er die Möglichkeit hat, einige Details nach eigenem Ermessen zu ändern. Dies können Beleuchtung oder Höhe, Lufttemperatur oder andere Parameter sein. Es ist jedoch wünschenswert, dass der Schwerpunkt auf Funktionalität und Rationalität gelegt wird. Sie können lernen, wie Sie einen Stuhl für die Arbeit auswählen.
Es sollte keine Distanz zwischen den Mitarbeitern bestehenÜberschreiten Sie drei Meter, damit sich die Kollegen nicht gegenseitig behindern, aber bei Bedarf die Möglichkeit haben, Kontakt aufzunehmen. SES-Standards empfehlen die Verwendung der folgenden Parameter: Für normale Büroangestellte reichen 5 Quadratmeter, für das Management 40-60. Artikel zum Thema Diese Einstellungen tragen wirklich dazu bei, das Engagement und die qualitativ hochwertige Arbeit des Teams zu erreichen, die jeder Manager wie das Ergebnis sehen möchte. Daher lohnt es sich, bei der Auseinandersetzung mit der Frage der Innenarchitektur zur Schaffung eines günstigen psychologischen Umfelds auf alles zu achten. Alle Elemente der Bürogestaltung und -funktionalität müssen die Philosophie und Ziele des Unternehmens widerspiegeln. Dieser Ansatz wird sich positiv auf die Finanzergebnisse des Unternehmens auswirken.
Svetlana Rodionova, Nowy Styl Group:— Den Einfluss des Innenraums auf die Effizienz und Qualität der Arbeit der Mitarbeiter habe ich schon vor langer Zeit bemerkt, gleich nachdem ich in der Möbelbranche angefangen habe. Gleichzeitig ist es unmöglich, einen Faktor hervorzuheben, zum Beispiel die Farbe, es ist notwendig, umfassend zu denken und ein hochwertiges Interieur zu schaffen. Es ist sehr wichtig, auf das Vorhandensein von Fenstern und die Organisation des Arbeitsbereichs zu achten , die Farbgebung, das Design und die Ergonomie von Möbeln. Gerade in IT-Unternehmen, in denen junge und fortschrittliche Mitarbeiter arbeiten, hat sich in letzter Zeit ein helles Interieur durchgesetzt; Die Arbeitgeber wissen, wie intensiv der Wettbewerb in diesem Bereich ist und versuchen, den Arbeitnehmern möglichst komfortable und attraktive Bedingungen zu bieten.
Büro-Interieur: Design Auswirkungen auf die Leistung
