¿Puede el interior afectar el trabajo? ¿Afecta?La comodidad de una silla afecta la productividad de los empleados y ¿qué tipo de atmósfera debería haber en una oficina moderna? Una oficina ideal no es sólo un lugar donde la gente se sienta durante 8 horas, realizando determinadas acciones mecánicamente. Esto puede suceder cuando a un empleado no le gusta el lugar de trabajo y quiere abandonarlo lo antes posible. Por supuesto, en este caso no tiene sentido hablar de eficiencia en el trabajo: será mínima. Es de interés tanto para el empleado individual como para el equipo de la oficina en su conjunto organizar cuidadosamente el espacio de trabajo, haciéndolo lo más conveniente y cómodo posible. La cuestión del diseño de interiores es lo primero aquí, porque de ello depende en última instancia el rendimiento de los empleados y el funcionamiento de toda la empresa.
1.Dirección de la actividad Para que un equipo tenga éxito en sus actividades, necesita un espacio que idealmente se adapte a las particularidades del trabajo. Por ejemplo, los empleados de un instituto científico y los representantes del sector bancario realizan diferentes tareas, por lo que los interiores de estos grupos tendrán sus propias características; El trabajo del departamento de finanzas también es muy diferente del trabajo de los creativos, en otras palabras, es importante tener en cuenta los matices en todas partes. Artículos sobre el tema Una de las principales tareas a la hora de organizar una oficina moderna es el diseño, que puede reflejar la dirección de las actividades de la empresa, así como su ideología y su nivel de éxito. Por lo tanto, vale la pena contratar especialistas que desarrollen un diseño interior que cumpla con todos los requisitos establecidos y donde sea cómodo trabajar.
2.Interacción con los empleados El equipo de trabajo es un equipo bien coordinado de profesionales que trabajan por un objetivo común. Por eso, es importante cultivar la iniciativa y la creatividad de este equipo, brindándole todas las oportunidades. La solución podría ser un espacio separado para reuniones breves, una zona de recreo, por ejemplo con ping pong, o una cómoda sala de reuniones donde retirarse para discutir el próximo proyecto.
El concepto es muy popular en las oficinas modernas.espacio mixto. En las oficinas de las empresas rusas se encuentran cada vez más oficinas para empleados ordinarios con despachos separados para superiores y salas de reuniones. Al mismo tiempo, los gerentes siempre deben entender cómo hacer que el equipo trabaje en conjunto y produzca el resultado deseado. ¿Deberíamos centrarnos en la interacción departamental? ¿O sería mejor pensar en formas de mejorar la productividad de los empleados individuales dentro del departamento?
3.Un lugar para un empleado En Japón, en un momento, apareció la idea de organizar el espacio de oficinas, que rápidamente se extendió por todo el mundo. Su esencia es que a un empleado se le asigna un lugar de trabajo y él lo organiza como desea. Es decir, libertad absoluta en la toma de decisiones de diseño y, como resultado, total individualidad. Esto se puede encontrar en redacciones de revistas, estudios creativos o simplemente en empresas jóvenes.
Al mismo tiempo, todavía hay mucha libertad.No vale la pena proporcionarlo. Una opción más tradicional en este caso es un espacio de trabajo totalmente equipado, con todos los equipos conectados y un mínimo de mobiliario. Las comunicaciones necesarias ya están ahí, y el empleado solo necesita agregar los toques finales a su discreción o simplemente conectar una computadora portátil y comenzar a trabajar.
Flexibilidad y libertad El lugar debe ser comopuede ser más "flexible", es decir, el empleado trabajará de manera más eficiente si tiene la oportunidad de cambiar algunos detalles a su propia discreción. Podría ser la iluminación o la altitud, la temperatura del aire u otros parámetros. Sin embargo, es deseable que se haga hincapié en la funcionalidad y la racionalidad. Puedes aprender a elegir una silla para trabajar.
No debe haber distancia entre los empleados.exceder los tres metros para que los compañeros no interfieran entre sí, pero tengan la oportunidad de contactar si es necesario. Los estándares SES recomiendan utilizar los siguientes parámetros: para los trabajadores de oficina comunes, 5 metros cuadrados son suficientes, para la gerencia, 40-60. Artículos sobre el tema Estos entornos realmente ayudan a lograr la dedicación y el trabajo de alta calidad del equipo, que, como el resultado, cualquier gerente quiere ver. Por lo tanto, al abordar el tema del diseño de interiores para crear un ambiente psicológico favorable, vale la pena prestar atención a todo. Todos los elementos del diseño y la funcionalidad de la oficina deben reflejar la filosofía de la empresa y sus objetivos. Este enfoque tendrá un impacto positivo en los resultados financieros del negocio.
Svetlana Rodionova, Grupo Nowy Styl:— Hace mucho tiempo que me di cuenta de la influencia del interior en la eficiencia y la calidad del trabajo de los empleados, justo después de empezar a trabajar en el negocio del mueble. Al mismo tiempo, es imposible destacar un factor, por ejemplo el color, es necesario pensar de manera integral y crear un interior de alta calidad, es muy importante prestar atención a la presencia de ventanas, a cómo está organizado el espacio de trabajo; , la combinación de colores, el diseño y la ergonomía del mobiliario. Últimamente, especialmente en las empresas de TI, donde trabajan empleados jóvenes y progresistas, prevalece un interior luminoso que crea una cierta atmósfera; Los empleadores comprenden lo intensa que es la competencia en este ámbito y están tratando de crear las condiciones más cómodas y atractivas para los empleados.
Interior de la oficina: efecto sobre el rendimiento del diseño
