Voiko sisustus vaikuttaa työhön, vaikuttaako seTuolin mukavuus vaikuttaa työntekijöiden tuottavuuteen ja millaisen ilmapiirin pitäisi olla nykyaikaisessa toimistossa? Ihanteellinen toimisto ei ole vain paikka, jossa ihmiset tulevat istumaan 8 tunniksi suorittaen mekaanisesti tiettyjä toimintoja. Näin voi käydä, kun työntekijä ei pidä työpaikasta ja haluaa poistua siitä mahdollisimman pian. Tässä tapauksessa ei tietenkään ole mitään järkeä puhua työn tehokkuudesta - se on minimaalista. On sekä yksittäisen työntekijän että koko toimistotiimin etujen mukaista järjestää työtila harkitusti siten, että se on mahdollisimman mukava ja mukava. Sisustuskysymys tulee tässä etusijalle, sillä siitä riippuu viime kädessä työntekijöiden suorituskyky ja koko yrityksen toiminta.
1.Toiminnan suunta Jotta tiimi menestyisi toiminnassaan, se vaatii tilan, joka sopii ihanteellisesti työn erityispiirteisiin. Esimerkiksi tieteellisen laitoksen työntekijät ja pankkisektorin edustajat suorittavat sen mukaisesti erilaisia tehtäviä, näiden ryhmien sisätiloissa on omat ominaisuutensa. Talousosaston työ on myös hyvin erilaista kuin luovien työ, eli kaikkialla on tärkeää ottaa huomioon vivahteet. Artikkelit aiheesta Yksi modernin toimiston järjestelyn päätehtävistä on suunnittelu, joka voi heijastaa yrityksen toiminnan suuntaa, ideologiaa ja menestystasoa. Siksi kannattaa palkata asiantuntijoita, jotka kehittävät sisustussuunnittelun, joka täyttää kaikki esitetyt vaatimukset ja jossa on mukava työskennellä.
2.Työntekijöiden vuorovaikutus Työryhmä on hyvin koordinoitunut ammattilaisryhmä, joka työskentelee yhteisen päämäärän eteen. Siksi on tärkeää kasvattaa tämän tiimin aloitteellisuutta ja luovuutta ja tarjota sille kaikki mahdollisuudet. Ratkaisuna voisi olla erillinen tila lyhyille kokouksille, virkistysalue, esimerkiksi pingispöytä tai mukava kokoushuone, jossa voit vetäytyä keskustelemaan seuraavasta projektista.
Konsepti on erittäin suosittu nykyaikaisissa toimistoissa.sekoitettu tila. tavallisille työntekijöille erilliset esimiestoimistot ja kokoustilat löytyvät yhä enemmän venäläisten yritysten toimistoista. Samalla johtajien tulee aina ymmärtää, miten tiimi saadaan toimimaan yhdessä ja tuottaa haluttu tulos. Pitäisikö meidän keskittyä osastojen vuorovaikutukseen? Vai olisiko parempi pohtia tapoja parantaa yksittäisten työntekijöiden tuottavuutta osastolla?
3.Työntekijän paikka Japanissa syntyi aikoinaan ajatus toimistotilan järjestämisestä, joka levisi nopeasti ympäri maailmaa. Sen ydin on, että työntekijälle osoitetaan työpaikka, ja hän osallistuu sen suunnitteluun haluamallaan tavalla. Eli ehdoton vapaus suunnittelupäätöksissä ja sen seurauksena täydellinen yksilöllisyys. Näitä löytyy aikakauslehtien toimituksista, luovista studioista tai vain nuorista yrityksistä.
Samalla on vielä paljon vapauttaei kannata tarjota. Perinteisempi vaihtoehto tässä tapauksessa on täysin varustettu työtila, jossa on kaikki liitetyt laitteet ja minimaalinen huonekalusarja. Tarvittavat kommunikaatiot ovat jo olemassa, ja työntekijän tarvitsee vain tehdä viimeistely harkintansa mukaan tai yksinkertaisesti kytkeä kannettava tietokone ja aloittaa työskentely.
Joustavuus ja vapaus Paikan tulee olla sellainenvoi olla "joustavampi" - eli työntekijä työskentelee tehokkaammin, jos hänellä on mahdollisuus muuttaa joitain yksityiskohtia oman harkintansa mukaan. Tämä voi olla valaistus tai korkeus, ilman lämpötila tai muut parametrit. On kuitenkin toivottavaa, että painopiste asetetaan toimivuuteen ja rationaalisuuteen. Voit oppia valitsemaan tuolin työhön.
Työntekijöiden välillä ei saa olla etäisyyttäylittää kolme metriä, jotta kollegat eivät häiritse toisiaan, mutta heillä on mahdollisuus ottaa tarvittaessa yhteyttä. SES-standardit suosittelevat seuraavien parametrien käyttöä: tavallisille toimistotyöntekijöille riittää 5 neliömetriä, johdolle - 40-60. Aiheeseen liittyviä artikkeleita Nämä asetukset todella auttavat saavuttamaan tiimiltä omistautumista ja laadukasta työtä, jonka, kuten tuloksen, jokainen johtaja haluaa nähdä. Siksi, kun käsitellään sisustuskysymystä suotuisan psykologisen ympäristön luomiseksi, kannattaa kiinnittää huomiota kaikkeen. Toimiston suunnittelun ja toimivuuden kaikkien elementtien tulee heijastaa yrityksen filosofiaa ja tavoitteita. Tällä lähestymistavalla on myönteinen vaikutus yrityksen taloudelliseen tulokseen.
Svetlana Rodionova, Nowy Styl -ryhmä:— Sisustuksen vaikutuksen työntekijöiden työn tehokkuuteen ja laatuun huomasin jo kauan sitten, heti huonekalualan työskentelyn jälkeen. Samanaikaisesti on mahdotonta erottaa yhtä tekijää, esimerkiksi väriä, on välttämätöntä ajatella kokonaisvaltaisesti ja luoda laadukas sisustus, on erittäin tärkeää kiinnittää huomiota ikkunoiden läsnäoloon, työtilan järjestämiseen , huonekalujen värimaailma, muotoilu ja ergonomia. Viime aikoina erityisesti IT-yrityksissä, joissa työskentelee nuoria ja edistyksellisiä työntekijöitä, valoisa sisustus on valloittanut tietynlaisen tunnelman. Työnantajat ymmärtävät, kuinka kovaa kilpailu tällä alueella on, ja yrittävät luoda mahdollisimman mukavia ja houkuttelevia olosuhteita työntekijöille.
Toimisto sisustus: design vaikutus suorituskykyyn
