L'intérieur peut-il affecter le travail, est-ce que cela affecteLe confort des chaises affecte la productivité des employés et quel type d’atmosphère devrait régner dans un bureau moderne ? Un bureau idéal n’est pas seulement un endroit où les gens viennent s’asseoir pendant 8 heures, effectuant mécaniquement certaines actions. Cela peut se produire lorsqu'un employé n'aime pas son lieu de travail et souhaite le quitter le plus rapidement possible. Bien sûr, cela n'a aucun sens de parler d'efficacité du travail dans ce cas - elle sera minime. Il est dans l’intérêt de chaque employé et de l’équipe de bureau dans son ensemble d’aménager judicieusement l’espace de travail, le rendant aussi pratique et confortable que possible. La question de l'aménagement intérieur vient ici en premier, car la performance des collaborateurs et le fonctionnement de l'ensemble de l'entreprise en dépendent en fin de compte.
1.Direction d'activité Pour qu'une équipe réussisse ses activités, elle a besoin d'un espace qui conviendrait idéalement aux spécificités du travail. Par exemple, les employés d'un institut scientifique et les représentants du secteur bancaire effectuent des tâches différentes ; les intérieurs de ces groupes auront donc leurs propres caractéristiques. Le travail du service financier est également très différent de celui des créatifs, autrement dit, il est important de prendre en compte les nuances partout. Articles sur le sujet L’une des tâches principales lors de l’aménagement d’un bureau moderne est le design, qui peut refléter l’orientation des activités de l’entreprise, ainsi que son idéologie et son niveau de réussite. Par conséquent, il vaut la peine d'engager des spécialistes qui développeront un design d'intérieur répondant à toutes les exigences énoncées et où il sera confortable de travailler.
2.Interaction avec les employés L'équipe de travail est une équipe bien coordonnée de professionnels qui travaillent pour un objectif commun. Il est donc important de cultiver l’initiative et la créativité de cette équipe, en lui offrant toutes les opportunités. La solution pourrait être un espace séparé pour de courtes réunions, un espace de loisirs, par exemple avec une table de ping-pong, ou une salle de réunion confortable où vous pourrez vous retirer pour discuter du prochain projet.
Le concept est très populaire dans les bureaux modernes.espace mixte. pour les employés ordinaires, on trouve de plus en plus de bureaux séparés pour les supérieurs et de salles de réunion dans les bureaux des entreprises russes. Dans le même temps, les managers doivent toujours comprendre comment faire travailler l’équipe ensemble et produire le résultat souhaité. Faut-il se concentrer sur l’interaction départementale ? Ou serait-il préférable de réfléchir aux moyens d'améliorer la productivité de chaque employé au sein du département ?
3.Une place pour un salarié Au Japon, à une époque, est apparue l'idée d'organiser l'espace de bureau, qui s'est rapidement répandue dans le monde entier. Son essence est qu'un employé se voit attribuer un lieu de travail et qu'il l'aménage comme il le souhaite. C'est-à-dire une liberté absolue dans la prise de décisions en matière de conception et, par conséquent, une individualité totale. On le retrouve dans les rédactions de magazines, les studios de création ou tout simplement les jeunes entreprises.
En même temps, il y a encore beaucoup de libertéça ne vaut pas la peine d'être fourni. Une option plus traditionnelle dans ce cas est un espace de travail entièrement équipé, avec tous les équipements connectés et un minimum de mobilier. Les communications nécessaires sont déjà là, et l'employé n'a qu'à ajouter la touche finale à sa discrétion ou simplement connecter un ordinateur portable et commencer à travailler.
Flexibilité et liberté Le lieu doit être commepeut être plus « flexible » - c'est-à-dire que l'employé travaillera plus efficacement s'il a la possibilité de modifier certains détails à sa propre discrétion. Il peut s'agir de l'éclairage, de l'altitude, de la température de l'air ou d'autres paramètres. Il est cependant souhaitable que l’accent soit mis sur la fonctionnalité et la rationalité. Vous pouvez apprendre à choisir une chaise pour travailler.
Il ne devrait y avoir aucune distance entre les employésdépasser les trois mètres afin que les collègues ne se gênent pas, mais aient la possibilité de se contacter si nécessaire. Les normes SES recommandent d'utiliser les paramètres suivants : pour les employés de bureau ordinaires, 5 mètres carrés suffisent, pour la direction - 40-60. Articles sur le sujet Ces paramètres aident vraiment à obtenir un dévouement et un travail de haute qualité de la part de l'équipe, que, comme le résultat, tout manager souhaite voir. Par conséquent, lorsqu’on aborde la question de la décoration intérieure pour créer un environnement psychologique favorable, il convient de prêter attention à tout. Tous les éléments de conception et de fonctionnalité du bureau doivent refléter la philosophie et les objectifs de l’entreprise. Cette approche aura un impact positif sur les résultats financiers de l'entreprise.
Svetlana Rodionova, groupe Nowy Styl :— J'ai remarqué l'influence de l'intérieur sur l'efficacité et la qualité du travail des employés il y a longtemps, juste après avoir commencé à travailler dans le secteur du meuble. En même temps, il est impossible d'isoler un facteur, la couleur par exemple, il faut penser globalement et créer un intérieur de qualité, il est très important de faire attention à la présence de fenêtres, à l'organisation de l'espace de travail ; , la palette de couleurs, le design et l'ergonomie du mobilier. Dernièrement, en particulier dans les entreprises informatiques où travaillent des employés jeunes et progressistes, un intérieur lumineux a prévalu et crée une certaine atmosphère. Les employeurs comprennent à quel point la concurrence est intense dans ce domaine et tentent de créer les conditions les plus confortables et les plus attractives pour les salariés.
Bureau intérieur: effet sur la performance Conception
