Može li interijer utjecati na rad, utječe liUdobnost stolice utječe na produktivnost zaposlenika, a kakva bi atmosfera trebala biti u modernom uredu? Idealan ured nije samo mjesto gdje ljudi dolaze sjediti 8 sati, mehanički obavljajući određene radnje. To se može dogoditi kada se zaposleniku ne sviđa radno mjesto i želi ga što prije napustiti. Naravno, nema smisla govoriti o radnoj učinkovitosti u ovom slučaju - bit će minimalna. U interesu je i pojedinog zaposlenika i uredskog tima u cjelini promišljeno urediti radni prostor, čineći ga što praktičnijim i udobnijim. Ovdje je na prvom mjestu pitanje uređenja interijera jer o tome u konačnici ovisi učinak zaposlenika i funkcioniranje cijele tvrtke.
1.Smjer djelovanja Da bi tim uspio u svojim aktivnostima, potreban mu je prostor koji bi idealno odgovarao specifičnostima posla. Na primjer, zaposlenici znanstvenog instituta i predstavnici bankarskog sektora obavljaju različite zadatke, u skladu s tim interijeri ovih grupa će imati svoje karakteristike. Rad odjela financija također se uvelike razlikuje od rada kreativaca, drugim riječima, svugdje je važno uzeti u obzir nijanse. Članci na temu Jedan od glavnih zadataka pri uređenju modernog ureda je dizajn, koji može odražavati smjer aktivnosti tvrtke, kao i njezinu ideologiju i razinu uspjeha. Stoga je vrijedno angažirati stručnjake koji će razviti dizajn interijera koji ispunjava sve navedene zahtjeve i gdje će biti ugodno raditi.
2.Interakcija zaposlenika Radni tim je dobro uigran tim profesionalaca koji rade za zajednički cilj. Stoga je važno njegovati inicijativu i kreativnost ovog tima, pružajući mu sve prilike. Rješenje bi mogao biti zaseban prostor za kratke sastanke, prostor za opuštanje, na primjer sa stolnim tenisom, ili udobna soba za sastanke u kojoj se možete povući i razgovarati o sljedećem projektu.
Koncept je vrlo popularan u modernim uredima.mješoviti prostor. za obične zaposlenike s odvojenim uredima za nadređene i sobama za sastanke sve se češće mogu naći u uredima ruskih tvrtki. U isto vrijeme, menadžeri uvijek moraju razumjeti kako natjerati tim da radi zajedno i proizvede željeni rezultat. Trebamo li se usredotočiti na interakciju odjela? Ili bi bilo bolje razmisliti o načinima poboljšanja produktivnosti pojedinih zaposlenika unutar odjela?
3.Mjesto za zaposlenika U Japanu se svojedobno pojavila ideja o uređenju uredskog prostora, koja se brzo proširila svijetom. Njegova suština je da se zaposleniku dodjeljuje radno mjesto, a on se bavi njegovim dizajnom kako želi. Odnosno, apsolutna sloboda u donošenju dizajnerskih odluka i, kao rezultat, potpuna individualnost. To se može naći u redakcijama časopisa, kreativnim studijima ili samo mladim tvrtkama.
U isto vrijeme, još uvijek ima puno slobodenije vrijedno pružanja. Tradicionalnija opcija u ovom slučaju je potpuno opremljen radni prostor, sa svom povezanom opremom i minimalnim kompletom namještaja. Potrebne komunikacije već su tu, a zaposlenik samo treba dodati završne detalje po vlastitom nahođenju ili jednostavno spojiti prijenosno računalo i početi raditi.
Fleksibilnost i sloboda Mjesto bi trebalo biti kaomože biti "fleksibilniji" - to jest, zaposlenik će raditi učinkovitije ako ima priliku promijeniti neke detalje po vlastitom nahođenju. To može biti osvjetljenje ili nadmorska visina, temperatura zraka ili drugi parametri. Ipak, poželjno je da naglasak bude na funkcionalnosti i racionalnosti. Možete naučiti kako odabrati stolicu za posao.
Između zaposlenika ne smije biti udaljenostiprelazi tri metra kako kolege ne bi ometali jedni druge, ali imali priliku kontaktirati ako je potrebno. SES standardi preporučuju korištenje sljedećih parametara: za obične uredske radnike dovoljno je 5 četvornih metara, za menadžment - 40-60. Članci na temu Ove postavke stvarno pomažu u postizanju predanosti i visokokvalitetnog rada tima, što, kao i rezultat, svaki menadžer želi vidjeti. Stoga, kada se bavite pitanjem dizajna interijera za stvaranje povoljnog psihološkog okruženja, vrijedi obratiti pozornost na sve. Svi elementi dizajna i funkcionalnosti ureda moraju odražavati filozofiju tvrtke i njezine ciljeve. Ovakav pristup pozitivno će utjecati na financijske rezultate poslovanja.
Svetlana Rodionova, Nowy Styl Group:— Utjecaj interijera na učinkovitost i kvalitetu rada zaposlenika primijetio sam davno, odmah nakon što sam se počeo baviti namještajem. U isto vrijeme, nemoguće je izdvojiti jedan čimbenik, na primjer boju, potrebno je sveobuhvatno razmišljati i stvoriti kvalitetan interijer; vrlo je važno obratiti pozornost na prisutnost prozora, kako je radni prostor organiziran , shema boja, dizajn i ergonomija namještaja. U posljednje vrijeme, posebno u IT tvrtkama u kojima rade mladi i napredni zaposlenici, prevladava svijetli interijer koji daje određenu atmosferu. Poslodavci razumiju koliko je jaka konkurencija na ovom području i nastoje stvoriti što ugodnije i atraktivnije uvjete za zaposlenike.
Ured interijera: Dizajn učinak na izvedbu
