Vai interjers var ietekmēt darbu, vai tas ietekmēatpūtas krēsla komforts darbinieku efektivitātei un kādai atmosfērai jābūt mūsdienu birojā? Ideāls birojs nav tikai vieta, kur cilvēki nāk sēdēt 8 stundas, mehāniski veicot noteiktas darbības. Tas var notikt, ja darbiniekam nepatīk darba vieta un viņš vēlas to pamest pēc iespējas ātrāk. Protams, šajā gadījumā nav vērts runāt par darba efektivitāti - tas būs minimāls. Gan atsevišķa darbinieka, gan biroja komandas interesēs ir apzināti aprīkot darba vietu, padarot to pēc iespējas ērtāku un ērtāku. Iekšējās apdares jautājums šeit ir pirmajā vietā, jo tieši no tā galu galā ir atkarīga darbinieku efektivitāte un visa uzņēmuma darbība. 
viens.Darbības virziens Lai komanda gūtu panākumus savā darbībā, tai nepieciešama telpa, kas ideāli atbilstu darba specifikai. Piemēram, pētniecības institūta darbinieki un banku sektora pārstāvji veic dažādus uzdevumus, attiecīgi šo grupu interjeram būs savas īpatnības. Arī finanšu nodaļas darbs pārsteidzoši atšķiras no radošo darbu, citiem vārdiem sakot, ir svarīgi visur ņemt vērā nianses. Saistītie raksti Viens no galvenajiem uzdevumiem mūsdienīga biroja iekārtošanā ir dizains, kas var atspoguļot uzņēmuma virzienu, kā arī tā ideoloģiju un panākumu līmeni. Tāpēc ir vērts piesaistīt speciālistus, kuri izstrādās interjera variantu, kas atbilst visām noteiktajām prasībām un kur būs ērti strādāt. 
2.Darbinieku mijiedarbība Darba kolektīvs ir labi koordinēta profesionāļu komanda, kas strādā kopīga mērķa labā. Tāpēc ir svarīgi izkopt šīs komandas iniciatīvu un radošumu, nodrošinot tai visas iespējas. Risinājums var būt atsevišķa vieta īsām sanāksmēm, atpūtas zona, piemēram, ar galda tenisu, vai ērta sanāksmju telpa, kurā varat doties pensijā, lai apspriestu nākamo projektu. 
Mūsdienu birojos šī koncepcija ir ļoti populārajaukta telpa. parastajiem darbiniekiem ar atsevišķiem priekšniekiem un sanāksmju telpām arvien vairāk var atrast Krievijas uzņēmumu birojos. Tajā pašā laikā vadītājiem vienmēr vajadzētu saprast, kā likt komandai strādāt kopā un radīt vēlamo rezultātu. Vai mums vajadzētu koncentrēties uz departamentu mijiedarbību? Vai arī labāk domāt par veidiem, kā uzlabot atsevišķu darbinieku produktivitāti nodaļā? 
3.Vieta darbiniekam Japānā parādījās ideja par biroja telpas organizēšanu, kas ātri izplatījās visā pasaulē. Tās būtība slēpjas faktā, ka darbiniekam tiek piešķirta darba vieta, un viņš nodarbojas ar tā dizainu, kā vēlas. Tas ir, absolūta brīvība dizaina lēmumu pieņemšanā un rezultātā pilnīga individualitāte. To var atrast žurnālu, radošo studiju vai vienkārši jaunu uzņēmumu redakcijās. 
Tajā pašā laikā ir daudz iespēju piešķirtnav tā vērts. Tradicionālākā iespēja šajā gadījumā ir pilnībā aprīkota darba vieta ar visu pievienoto aprīkojumu un minimālu mēbeļu komplektu. Nepieciešamā saziņa jau pastāv, un darbiniekam ir pietiekami daudz, lai pēc saviem ieskatiem pievienotu galīgos pieskārienus, vai vienkārši pievienojiet klēpjdatoru un sāciet strādāt. 
Elastība un brīvība Vietai jābūt pēc iespējas lielākai"elastīgāks" - tas ir, darbinieks strādās efektīvāk, ja viņam būs iespēja mainīt dažas detaļas pēc saviem ieskatiem. Tas var būt apgaismojums vai augstums, gaisa temperatūra vai citi parametri. Tomēr ir vēlams, lai uzsvars tiktu likts uz funkcionalitāti un racionalitāti. Jūs varat uzzināt, kā izvēlēties krēslu darbam. 
Attālums starp darbiniekiem nedrīkst pārsniegttrīs metrus, lai kolēģi netraucētu viens otram, bet nepieciešamības gadījumā būtu iespēja sazināties. SES standarti iesaka izmantot šādus parametrus: parastajiem biroja darbiniekiem pietiek ar 5 kvadrātmetriem, vadībai - 40-60. Saistītie raksti Šī attieksme patiešām palīdz no komandas sasniegt iznākumu un kvalitatīvu darbu, ko, kā arī rezultātu vēlas redzēt jebkurš vadītājs. Tāpēc, risinot iekšējās apdares jautājumu, lai radītu labvēlīgu psiholoģisko vidi, ir vērts pievērst uzmanību visam. Visiem dizaina elementiem un biroja funkcionālajam saturam jāatspoguļo uzņēmuma filozofija un tā mērķi. Šī pieeja pozitīvi ietekmēs uzņēmuma finansiālo rezultātu. 
Svetlana Rodionova, Nowy Styl Group:- Interjera ietekmi uz darbinieku darba efektivitāti un kvalitāti pamanīju jau sen, uzreiz pēc darba uzsākšanas mēbeļu biznesā. Tajā pašā laikā nav iespējams izcelt vienu faktoru, piemēram, krāsu, ir jādomā visaptveroši un jāizveido kvalitatīvs interjers, ir ļoti svarīgi pievērst uzmanību logu klātbūtnei, kā ir darba vieta mēbeļu krāsu shēma, dizains un ergonomika. Pēdējā laikā, it īpaši IT uzņēmumos, kur strādā jauni un progresīvi darbinieki, valda gaišs interjers, tas nosaka noteiktu atmosfēru. Darba devēji saprot, cik liela ir konkurence šajā jomā, un cenšas radīt darbiniekiem visērtākos un pievilcīgākos apstākļus. 
Biroja interjers: Design ietekme uz veiktspēju
