Vai interjers var ietekmēt darbu, vai tas ietekmēKrēslu komforts ietekmē darbinieku produktivitāti un kādai atmosfērai jābūt modernā birojā? Ideāls birojs nav tikai vieta, kur cilvēki nāk pasēdēt uz 8 stundām, mehāniski veicot noteiktas darbības. Tas var notikt, ja darbiniekam nepatīk darba vieta un viņš vēlas to pēc iespējas ātrāk pamest. Protams, par darba efektivitāti šajā gadījumā runāt nav jēgas – tā būs minimāla. Gan individuālā darbinieka, gan biroja komandas interesēs ir pārdomāti iekārtot darba telpu, padarot to pēc iespējas ērtāku un ērtāku. Šeit pirmajā vietā ir interjera dizaina jautājums, jo no tā galu galā ir atkarīgs darbinieku sniegums un visa uzņēmuma darbība.
1.Darbības virziens Lai komanda gūtu panākumus savā darbībā, nepieciešama telpa, kas ideāli atbilstu darba specifikai. Piemēram, zinātniskā institūta darbinieki un banku sektora pārstāvji attiecīgi veic dažādus uzdevumus, šo grupu interjeriem būs savas īpatnības. Arī finanšu nodaļas darbs ļoti atšķiras no radošo darbu, proti, visur ir svarīgi ņemt vērā nianses. Raksti par tēmu Viens no galvenajiem uzdevumiem, iekārtojot mūsdienīgu biroju, ir dizains, kas var atspoguļot gan uzņēmuma darbības virzienu, gan ideoloģiju un veiksmes līmeni. Tāpēc ir vērts piesaistīt speciālistus, kuri izstrādās interjera dizainu, kas atbilst visām izvirzītajām prasībām un kurā būs ērti strādāt.
2.Darbinieku mijiedarbība Darba komanda ir labi koordinēta profesionāļu komanda, kas strādā kopīga mērķa labā. Tāpēc ir svarīgi izkopt šīs komandas iniciatīvu un radošumu, nodrošinot tai visas iespējas. Risinājums varētu būt atsevišķa telpa īsām sanāksmēm, atpūtas zona, piemēram, ar galda tenisu, vai ērta sanāksmju telpa, kur doties pensijā, lai apspriestu nākamo projektu.
Koncepcija ir ļoti populāra mūsdienu birojos.jaukta telpa. parastajiem darbiniekiem ar atsevišķiem birojiem priekšniekiem un sanāksmju telpām arvien biežāk var atrast Krievijas uzņēmumu birojos. Tajā pašā laikā vadītājiem vienmēr ir jāsaprot, kā likt komandai sadarboties un radīt vēlamo rezultātu. Vai mums vajadzētu koncentrēties uz departamentu mijiedarbību? Vai arī labāk būtu padomāt par veidiem, kā uzlabot atsevišķu nodaļas darbinieku produktivitāti?
3.Vieta darbiniekam Japānā savulaik radās ideja par biroja telpu organizēšanu, kas ātri izplatījās visā pasaulē. Tās būtība ir tāda, ka darbiniekam tiek iedalīta darba vieta, un viņš to iekārto tā, kā vēlas. Tas ir, absolūta brīvība dizaina lēmumu pieņemšanā un rezultātā pilnīga individualitāte. To var atrast žurnālu redakcijās, radošajās studijās vai vienkārši jaunos uzņēmumos.
Tajā pašā laikā joprojām ir daudz brīvībasnav vērts nodrošināt. Tradicionālāka iespēja šajā gadījumā ir pilnībā aprīkota darba telpa ar visu pievienoto aprīkojumu un minimālu mēbeļu komplektu. Nepieciešamās komunikācijas jau ir, un darbiniekam atliek tikai pēc saviem ieskatiem pielikt pēdējo pieskārienu vai vienkārši pieslēgt klēpjdatoru un sākt strādāt.
Elastība un brīvība Vietai jābūt līdzīgaivar būt “elastīgāks” - tas ir, darbinieks strādās efektīvāk, ja viņam būs iespēja mainīt dažas detaļas pēc saviem ieskatiem. Tas varētu būt apgaismojums vai augstums, gaisa temperatūra vai citi parametri. Tomēr vēlams, lai uzsvars tiktu likts uz funkcionalitāti un racionalitāti. Jūs varat uzzināt, kā izvēlēties krēslu darbam.
Starp darbiniekiem nevajadzētu būt attālumampārsniedz trīs metrus, lai kolēģi netraucētu viens otram, bet nepieciešamības gadījumā būtu iespēja sazināties. SES standarti iesaka izmantot šādus parametrus: parastajiem biroja darbiniekiem pietiek ar 5 kvadrātmetriem, vadībai - 40-60. Raksti par tēmu Šie uzstādījumi patiešām palīdz panākt atdevi un kvalitatīvu komandas darbu, ko, tāpat kā rezultātu, vēlas redzēt jebkurš vadītājs. Tāpēc, risinot interjera dizaina jautājumu, lai radītu labvēlīgu psiholoģisko vidi, ir vērts pievērst uzmanību visam. Visiem biroja dizaina un funkcionalitātes elementiem ir jāatspoguļo uzņēmuma filozofija un tā mērķi. Šāda pieeja labvēlīgi ietekmēs uzņēmuma finanšu rezultātus.
Svetlana Rodionova, Nowy Styl grupa:— Interjera ietekmi uz darbinieku darba efektivitāti un kvalitāti pamanīju jau sen, uzreiz pēc tam, kad sāku strādāt mēbeļu biznesā. Tajā pašā laikā nav iespējams izcelt vienu faktoru, piemēram, krāsu, ir jādomā vispusīgi un jāveido kvalitatīvs interjers, ir ļoti svarīgi pievērst uzmanību logu klātbūtnei, darba telpas organizēšanai , mēbeļu krāsu gamma, dizains un ergonomika. Pēdējā laikā it īpaši IT uzņēmumos, kur strādā jauni un progresīvi darbinieki, valda spilgts interjers, kas rada zināmu atmosfēru. Darba devēji saprot, cik intensīva ir konkurence šajā jomā, un cenšas radīt darbiniekiem pēc iespējas ērtākus un pievilcīgākus apstākļus.
Biroja interjers: Design ietekme uz veiktspēju
