Kan het interieur het werk beïnvloeden, heeft het invloed opWelk effect heeft het comfort van een stoel op de productiviteit van werknemers en welke sfeer moet er in een modern kantoor heersen? Het ideale kantoor is niet alleen een plek waar mensen 8 uur lang mechanisch bepaalde handelingen uitvoeren. Dit kan gebeuren als een werknemer de werkplek niet prettig vindt en deze zo snel mogelijk wil verlaten. Uiteraard heeft het in dit geval geen zin om over werkefficiëntie te praten, die zal minimaal zijn. Het is in het belang van zowel de individuele werknemer als het kantoorpersoneel als geheel om de werkplek zorgvuldig in te richten en deze zo praktisch en comfortabel mogelijk te maken. Het thema interieurontwerp is hierbij van primair belang, omdat de productiviteit van de werknemers en het functioneren van het hele bedrijf er uiteindelijk van afhangen.
1.Richting van de activiteit Om ervoor te zorgen dat een team zijn activiteiten succesvol kan uitvoeren, is een ruimte nodig die optimaal aansluit bij de specifieke werkzaamheden. Zo voeren medewerkers van een wetenschappelijk instituut en vertegenwoordigers van de bankensector verschillende taken uit. De invulling van deze groepen zal dan ook haar eigen kenmerken hebben. Het werk van de financiële afdeling verschilt ook opvallend veel van het werk van creatievelingen. Het is met andere woorden belangrijk om rekening te houden met de nuances in beide afdelingen. Artikelen over het onderwerp Een van de belangrijkste taken bij het inrichten van een modern kantoor is het ontwerp. Dit ontwerp kan de richting van de activiteiten van het bedrijf weerspiegelen, evenals de ideologie en het succesniveau. Daarom loont het de moeite om specialisten in te schakelen die een interieurontwerp ontwikkelen dat aan alle gestelde eisen voldoet en waar het prettig werken is.
2.Interactie van medewerkers Het werkteam is een goed op elkaar ingespeeld team van professionals die naar een gemeenschappelijk doel toewerken. Daarom is het belangrijk om het initiatief en de creativiteit van dit team te stimuleren en het alle kansen te geven. De oplossing kan bijvoorbeeld een aparte ruimte zijn voor korte vergaderingen, een ontspanningsruimte met bijvoorbeeld een tafeltennistafel of een comfortabele vergaderruimte waar u zich kunt terugtrekken om het volgende project te bespreken.
Het concept is erg populair in moderne kantorengemengde ruimte. voor gewone werknemers met aparte kantoren voor management en vergaderruimtes zijn steeds vaker te vinden in de kantoren van Russische bedrijven. Tegelijkertijd moeten managers altijd begrijpen hoe ze ervoor kunnen zorgen dat het team samenwerkt en de gewenste resultaten behaalt. Moeten we ons richten op de interactie tussen afdelingen? Of zou het beter zijn om na te denken over manieren om de productiviteit van individuele medewerkers binnen de afdeling te verbeteren?
3.Een plek voor een werknemer In Japan ontstond op een gegeven moment het idee om kantoorruimte te organiseren, en het verspreidde zich snel over de hele wereld. De essentie hiervan is dat een werknemer een werkplek krijgt toegewezen en dat hij deze naar eigen inzicht kan inrichten. Dat wil zeggen: absolute vrijheid bij het maken van ontwerpbeslissingen en als gevolg daarvan volledige individualiteit. Je kunt ze vinden bij redacties van tijdschriften, creatieve studio's of gewoon bij jonge bedrijven.
Tegelijkertijd is er nog steeds veel vrijheidHet is niet nodig om dit te verstrekken. Een meer traditionele optie is in dit geval een volledig ingerichte werkruimte, met alle aangesloten apparatuur en een minimale hoeveelheid meubilair. De benodigde communicatiemiddelen zijn al aanwezig en de werknemer hoeft alleen nog maar de puntjes op de i te zetten of een laptop aan te sluiten en aan de slag te gaan.
Flexibiliteit en vrijheid De plek moet zo zijnkan ‘flexibeler’ zijn – dat wil zeggen dat de werknemer efficiënter zal werken als hij de mogelijkheid heeft om naar eigen goeddunken enkele details te wijzigen. Dit kan te maken hebben met de verlichting, de hoogte, de luchttemperatuur of andere parameters. Het is echter wenselijk dat de nadruk ligt op functionaliteit en rationaliteit. Hier leest u hoe u een stoel voor op het werk kiest.
De afstand tussen werknemers mag niet te groot zijnDe afstand tussen de medewerkers mag niet meer dan drie meter bedragen, zodat collega's elkaar niet hinderen, maar wel de mogelijkheid hebben om elkaar te bereiken als dat nodig is. Volgens de SES-normen worden de volgende parameters aanbevolen: voor gewoon kantoorpersoneel is 5 vierkante meter voldoende, voor managementpersoneel is 40-60 vierkante meter voldoende. Artikelen over het onderwerp Deze richtlijnen dragen echt bij aan de toewijding en kwaliteit van het werk van het team, wat, naast het resultaat, elke manager graag wil zien. Daarom is het de moeite waard om bij het creëren van een gunstige psychologische omgeving in het interieurontwerp op alles te letten. Alle ontwerpelementen en functionele inhoud van het kantoor moeten de filosofie en doelstellingen van het bedrijf weerspiegelen. Deze aanpak zal ook een positief effect hebben op de financiële resultaten van de onderneming.
Svetlana Rodionova, Nowy Styl Groep:— Ik merkte de invloed van het interieur op de efficiëntie en kwaliteit van het werk van werknemers al lang geleden, vlak nadat ik in de meubelbranche begon te werken. Tegelijkertijd is het onmogelijk om één factor uit te lichten, bijvoorbeeld kleur, het is noodzakelijk om uitgebreid na te denken en een interieur van hoge kwaliteit te creëren, het is erg belangrijk om aandacht te besteden aan de aanwezigheid van ramen, hoe de werkruimte is georganiseerd , het kleurenschema, het ontwerp en de ergonomie van het meubilair. Vooral in IT-bedrijven waar jonge en vooruitstrevende werknemers werken, worden tegenwoordig vaak lichte interieurs gebruikt. Deze creëren een bepaalde sfeer. Werkgevers beseffen hoe hevig de concurrentie op dit gebied is en proberen de meest comfortabele en aantrekkelijke omstandigheden voor hun werknemers te creëren.
Office interieur: Ontwerp effect op de prestaties
