Czy wnętrze może wpływać na pracę, czy wpływaKomfort krzesła wpływa na produktywność pracowników i jaka atmosfera powinna panować w nowoczesnym biurze? Idealne biuro to nie tylko miejsce, w którym ludzie spędzają 8 godzin, mechanicznie wykonując określone czynności. Może się tak zdarzyć, gdy pracownikowi nie podoba się miejsce pracy i chce je jak najszybciej opuścić. Oczywiście nie ma w tym przypadku mowy o wydajności pracy - będzie ona minimalna. W interesie zarówno pojedynczego pracownika, jak i całego zespołu biura, leży przemyślane zaaranżowanie przestrzeni pracy, tak aby była ona jak najbardziej wygodna i komfortowa. Na pierwszy plan wysuwa się tutaj kwestia aranżacji wnętrz, ponieważ od niej w ostatecznym rozrachunku zależy wydajność pracowników i funkcjonowanie całej firmy.
1.Kierunek działania Aby zespół mógł odnieść sukces w swoich działaniach, potrzebuje przestrzeni, która idealnie będzie odpowiadać specyfice pracy. Na przykład pracownicy instytutu naukowego i przedstawiciele sektora bankowego wykonują różne zadania, dlatego wnętrza tych grup będą miały swoją własną charakterystykę. Praca działu finansowego również bardzo różni się od pracy kreacji, innymi słowy, wszędzie trzeba brać pod uwagę niuanse. Artykuły na ten temat Jednym z głównych zadań przy aranżacji nowoczesnego biura jest projekt, który może odzwierciedlać kierunek działań firmy, a także jej ideologię i poziom sukcesu. Dlatego warto zaangażować specjalistów, którzy opracują projekt wnętrza spełniającego wszystkie stawiane wymagania i w którym będzie się komfortowo pracować.
2.Interakcja pracowników Zespół roboczy to dobrze skoordynowany zespół profesjonalistów, którzy pracują dla wspólnego celu. Dlatego ważne jest kultywowanie inicjatywy i kreatywności tego zespołu, zapewniając mu wszelkie możliwości. Rozwiązaniem może być wydzielona przestrzeń na krótkie spotkania, strefa rekreacyjna, na przykład ze stołem do ping-ponga, czy wygodna sala konferencyjna, w której można odpocząć, aby omówić kolejny projekt.
Koncepcja ta cieszy się dużą popularnością w nowoczesnych biurach.przestrzeń mieszana. dla zwykłych pracowników z wydzielonymi gabinetami dla przełożonych i salami konferencyjnymi coraz częściej można spotkać w biurach rosyjskich firm. Jednocześnie menedżerowie muszą zawsze rozumieć, jak sprawić, aby zespół współpracował i przynosił pożądane rezultaty. Czy powinniśmy skupić się na interakcjach między działami? A może lepiej byłoby pomyśleć o sposobach na poprawę produktywności poszczególnych pracowników działu?
3.Miejsce dla pracownika W Japonii pojawił się kiedyś pomysł organizacji przestrzeni biurowej, który szybko rozprzestrzenił się na cały świat. Jego istotą jest to, że pracownikowi przydzielane jest miejsce pracy i angażuje się w jego projektowanie, jak chce. Czyli absolutna swoboda w podejmowaniu decyzji projektowych i co za tym idzie, pełna indywidualność. Można to spotkać w redakcjach magazynów, studiach kreatywnych lub po prostu w młodych firmach.
Jednocześnie nadal istnieje duża swobodanie warto podawać. Bardziej tradycyjną opcją w tym przypadku jest w pełni wyposażona przestrzeń do pracy, ze wszystkimi podłączonymi sprzętami i minimalnym zestawem mebli. Niezbędna komunikacja już jest, a pracownik musi tylko dokonać ostatnich poprawek według własnego uznania lub po prostu podłączyć laptopa i rozpocząć pracę.
Elastyczność i swoboda Miejsce powinno takie byćmoże być bardziej „elastyczny” - to znaczy pracownik będzie pracował wydajniej, jeśli będzie miał możliwość zmiany niektórych szczegółów według własnego uznania. Może to być oświetlenie lub wysokość, temperatura powietrza lub inne parametry. Pożądane jest jednak położenie nacisku na funkcjonalność i racjonalność. Dowiesz się jak wybrać krzesło do pracy.
Nie powinno być żadnych odległości pomiędzy pracownikamiprzekraczać trzech metrów, aby współpracownicy nie przeszkadzali sobie nawzajem, ale mieli możliwość kontaktu w razie potrzeby. Standardy SES zalecają stosowanie następujących parametrów: dla zwykłych pracowników biurowych wystarczy 5 metrów kwadratowych, dla kierownictwa - 40-60. Artykuły na ten temat Te ustawienia naprawdę pomagają osiągnąć zaangażowanie i wysoką jakość pracy zespołu, którą podobnie jak wynik chce zobaczyć każdy menedżer. Dlatego zajmując się kwestią aranżacji wnętrz, aby stworzyć sprzyjający klimat psychologiczny, warto zwrócić uwagę na wszystko. Wszystkie elementy wystroju i funkcjonalności biura muszą odzwierciedlać filozofię firmy i jej cele. Takie podejście będzie miało pozytywny wpływ na wyniki finansowe przedsiębiorstwa.
Svetlana Rodionova, Grupa Nowy Styl:— Wpływ wnętrza na efektywność i jakość pracy pracowników zauważyłem już dawno, zaraz po rozpoczęciu pracy w branży meblarskiej. Jednocześnie nie da się wyróżnić jednego czynnika, np. koloru, trzeba myśleć kompleksowo i stworzyć wnętrze wysokiej jakości, bardzo ważne jest zwrócenie uwagi na obecność okien, sposób organizacji przestrzeni do pracy , kolorystykę, design i ergonomię mebli. Ostatnio szczególnie w firmach IT, w których pracują młodzi i postępowi pracownicy, dominuje jasne wnętrze, które nadaje specyficzny klimat. Pracodawcy rozumieją, jak duża jest konkurencja w tym obszarze i starają się stworzyć pracownikom jak najbardziej komfortowe i atrakcyjne warunki.
Biuro wnętrze: Zaprojektuj wpływ na wydajność
