Kan interiören påverka arbetet, påverkar detbekvämligheten med en fåtölj för effektivitet för de anställda och vilken typ av atmosfär ska det vara på ett modernt kontor? Ett idealiskt kontor är inte bara en plats där människor kommer att sitta i 8 timmar och mekaniskt utföra vissa åtgärder. Detta kan hända när en anställd inte gillar arbetsplatsen och vill lämna den så snart som möjligt. Naturligtvis är det i det här fallet inte värt att prata om effektiviteten i arbetet - det kommer att vara minimalt. Det ligger i både den enskilde medarbetarens och kontorteamets helhet - att medvetet utrusta arbetsytan så att den blir så bekväm och bekväm som möjligt. Frågan om inredning är i första hand här, eftersom det är på detta som effektiviteten för de anställda och hela företagets funktion i slutändan beror på. 
1.Aktivitetsinriktning För att ett team ska lyckas med sin verksamhet behöver det ett utrymme som idealiskt passar de specifika detaljerna i arbetet. Till exempel utför anställda vid ett forskningsinstitut och representanter för banksektorn olika uppgifter, respektive kommer interiören i dessa grupper att ha sina egna egenskaper. Ekonomiavdelningens arbete är också påfallande annorlunda än kreativt arbete, med andra ord är det viktigt att ta hänsyn till nyanserna överallt. Relaterade artiklar En av huvuduppgifterna i arrangemanget av ett modernt kontor är designdesign, som kan spegla företagets inriktning, liksom dess ideologi och framgångsnivå. Därför är det värt att locka specialister som kommer att utveckla ett interiöralternativ som uppfyller alla angivna krav och där det kommer att vara bekvämt att arbeta. 
2.Interaktion mellan anställda Arbetsgruppen är ett väl samordnat team av proffs som arbetar för ett gemensamt mål. Därför är det viktigt att odla initiativet och kreativiteten i detta team och ge det alla möjligheter. Lösningen kan vara ett separat utrymme för korta möten, en sittgrupp, till exempel med pingis, eller ett bekvämt mötesrum där du kan gå i pension för att diskutera nästa projekt. 
I moderna kontor är konceptet mycket populärtblandat utrymme. för vanliga anställda med separata kontor för chefer och mötesrum är allt vanligare på ryska företags kontor. Samtidigt bör chefer alltid förstå hur man får laget att arbeta tillsammans och producera önskat resultat. Ska du fokusera på interaktionen mellan avdelningar? Eller är det bättre att tänka på sätt att förbättra produktiviteten för enskilda anställda inom avdelningen? 
3.En plats för en anställd I Japan dök idén om att organisera ett kontorsutrymme, som snabbt spred sig runt om i världen, på en gång. Dess väsen ligger i det faktum att den anställde tilldelas en arbetsplats, och han är engagerad i dess utformning som han vill. Det vill säga absolut frihet att fatta designbeslut och därmed fullständig individualitet. Detta finns på redaktionerna för tidskrifter, kreativa studior eller bara unga företag. 
Samtidigt finns det en hel del frihet att beviljainte värt det. Ett mer traditionellt alternativ är i detta fall en fullt utrustad arbetsplats med all utrustning och en minimal uppsättning möbler. Nödvändig kommunikation finns redan, och medarbetaren har tillräckligt med att lägga till de sista handen efter eget gottfinnande eller helt enkelt ansluta den bärbara datorn och börja arbeta. 
Flexibilitet och frihet Platsen ska vara så stor som möjligtmer "flexibel" - det vill säga att en anställd kommer att arbeta mer effektivt om han har förmågan att ändra vissa detaljer efter eget gottfinnande. Det kan vara belysning eller höjd, lufttemperatur eller andra parametrar. Ändå är det önskvärt att tyngdpunkten ligger på funktionalitet och rationalitet. Du kan lära dig att välja en stol för jobbet. 
Avståndet mellan anställda bör inte överstigatre meter så att kollegor inte stör varandra, utan har möjlighet att kontakta vid behov. SES -standarder rekommenderar att du använder följande parametrar: för vanliga kontorsarbetare räcker det med 5 kvadratmeter, för ledningen - 40-60. Relaterade artiklar Dessa attityder hjälper verkligen till att uppnå resultat och kvalitetsarbete från teamet, vilket, liksom resultatet, alla chef vill se. Därför, när det gäller frågan om inredning för att skapa en gynnsam psykologisk miljö, är det värt att uppmärksamma allt. Alla element i design och funktionellt innehåll på kontoret måste återspegla företagets filosofi och dess mål. Detta tillvägagångssätt kommer att ha en positiv effekt på verksamhetens finansiella resultat. 
Svetlana Rodionova, Nowy Styl Group:- Jag märkte interiörens inverkan på effektiviteten och kvaliteten på de anställdas arbete för länge sedan, direkt efter att jag började arbeta i möbelbranschen. Samtidigt är det omöjligt att peka ut en faktor, till exempel färg, det är nödvändigt att tänka utförligt och skapa en interiör av hög kvalitet, det är mycket viktigt att uppmärksamma närvaron av fönster, hur arbetsytan är organiserad, färgschema, design och ergonomi i möbler. Nyligen, särskilt i IT -företag, där unga och progressiva anställda arbetar, råder en ljus inredning, det sätter en viss atmosfär. Arbetsgivare förstår hur stor konkurrensen är på detta område och försöker skapa de mest bekväma och attraktiva förutsättningarna för de anställda. 
Office interiör: Design inverkan på prestanda
