Чи може інтер'єр відбитися на роботі, чи впливаєкомфорт крісла на працездатність співробітників і яка атмосфера повинна бути в сучасному офісі? Ідеальний офіс - це не просто місце, куди люди приходять, щоб просидіти 8 годин, механічно здійснюючи при цьому певні дії. Подібне може відбуватися тоді, коли співробітнику не подобається робоче місце і хочеться якомога швидше покинути його. Само собою, про ефективність роботи говорити в такому випадку не варто - вона буде мінімальною. В інтересах як окремого співробітника, так і колективу офісу в цілому - обдумано облаштувати робочий простір, зробивши його максимально зручним і комфортним. Питання оформлення інтер'єру тут стоїть на першому місці, тому що саме від цього в підсумку залежить працездатність співробітників і функціонування всієї компанії. 
1.Напрямок діяльності Щоб колектив процвітав у своїй діяльності, йому потрібно простір, яке б ідеально підходило специфіці роботи. Наприклад, співробітники наукового інституту та представники банківської сфери виконують різні завдання, відповідно, в інтер'єрах цих груп будуть існувати свої особливості. Робота фінансового відділу також разюче відрізняється від роботи креативників, іншими словами, всюди важливо врахувати нюанси. Статті по темі Одним з основних завдань при облаштуванні сучасного офісу стає дизайнерське оформлення, яке може відобразити напрямок діяльності компанії, а також її ідеологію і рівень успіху. Тому варто залучати фахівців, які розроблять варіант інтер'єру, що задовольняє всім заявленим вимогам, і де буде комфортно працювати. 
2.Взаємодія співробітників Робочий колектив - це злагоджена команда професіоналів, які працюють заради єдиної мети. Тому важливо культивувати ініціативність і креативність цієї команди, забезпечуючи її всіма можливостями. Рішенням може стати окремий простір для проведення коротких зустрічей, наявність зони відпочинку, наприклад з пінг-понгом, або зручна переговорна кімната, в якій можна усамітнитися для обговорення чергового проекту. 
В сучасних офісах дуже популярна концепціязмішаного простору. для рядових співробітників з окремими кабінетами для начальства і кімнатами для нарад все частіше можна зустріти в офісах російських компаній. При цьому керівники завжди повинні розуміти, як зробити так, щоб колектив спрацювався і видавав потрібний результат. Чи варто робити акцент на взаємодії відділів? Або ж краще буде продумати способи поліпшення продуктивності окремих співробітників всередині департаменту? 
3.Місце для співробітника У Японії свого часу з'явилася ідея організації офісного простору, досить швидко розійшлася по світу. Суть її полягає в тому, що співробітнику виділяють робоче місце, а він займається його оформленням так, як сам захоче. Тобто абсолютна свобода в прийнятті рішень по дизайну і, як підсумок, повна індивідуальність. Таке можна зустріти в редакціях журналів, творчих студіях або просто молодих компаніях. 
Разом з тим багато свободи все ж надаватине варто. Більш традиційним варіантом в цьому випадку є повністю обладнане місце для роботи, з усією підключеною технікою і мінімальним набором меблів. Необхідні комунікації вже є, і працівникові досить додати фінальні штрихи на свій розсуд або просто підключити ноутбук і почати роботу. 
Гнучкість і свобода Місце повинно бути якомогабільш «гнучким» - тобто співробітник буде працювати ефективніше в тому випадку, якщо у нього буде можливість змінювати деякі деталі на свій розсуд. Це може бути освітлення або висота, температура повітря або інші параметри. Проте бажано, щоб упор робився на функціональність і раціональність. Про те, як вибрати крісло для роботи, можна. 
Відстань між співробітниками не повинно перевищуватитрьох метрів, щоб колеги не заважали один одному, але мали можливість контактувати при необхідності. Нормативи СЕС рекомендують використовувати наступні параметри: для звичайних офісних працівників досить 5 квадратних метрів, для керівництва - 40-60. Статті по темі Ці установки реально допомагають домогтися від колективу віддачі і якісної роботи, яку, як і результат, бажає бачити будь-який керівник. Тому, займаючись питанням оформлення інтер'єру для створення сприятливої психологічної обстановки, варто приділяти увагу всьому. Всі елементи дизайну і функціонального наповнення офісу повинні відображати філософію компанії і її цілі. Такий підхід позитивно вплине і на фінансовий результат бізнесу. 
Світлана Родіонова, Nowy Styl Group:- Вплив інтер'єру на ефективність і якість трудової діяльності співробітників я помітила давно, відразу після початку роботи в меблевому бізнесі. При цьому не можна виділити один фактор, колір наприклад, необхідно мислити комплексно і створювати якісний інтер'єр, дуже важливо звернути увагу на наявність вікон, на те, як організовано робоче простір, колірну гамму, дизайн і ергономіку меблів. Останнім часом, особливо в IT-компаніях, де працюють молоді і прогресивні співробітники, переважає яскравий інтер'єр, він задає певну атмосферу. Роботодавці розуміють, наскільки велика конкуренція в цій сфері, і намагаються сформувати для співробітників максимально комфортні і привабливі умови. 
Інтер'єр офісу: вплив дизайну на працездатність
