Può l’interno influenzare il lavoro, lo fa?Il comfort della sedia influisce sulla produttività dei dipendenti e che tipo di atmosfera dovrebbe esserci in un ufficio moderno? Un ufficio ideale non è solo un luogo dove le persone si siedono per 8 ore, eseguendo meccanicamente determinate azioni. Ciò può accadere quando a un dipendente non piace il posto di lavoro e vuole lasciarlo il prima possibile. Naturalmente, in questo caso non ha senso parlare di efficienza del lavoro: sarà minima. È nell'interesse sia del singolo dipendente che del team dell'ufficio nel suo complesso organizzare con attenzione lo spazio di lavoro, rendendolo il più comodo e confortevole possibile. Qui la questione dell'interior design viene prima di tutto, perché da questo dipende in ultima analisi la prestazione dei dipendenti e il funzionamento dell'intera azienda.
1.Direzione delle attività Affinché un team possa svolgere con successo le proprie attività, è necessario uno spazio che si adatti idealmente alle specificità del lavoro. Ad esempio, i dipendenti di un istituto scientifico e i rappresentanti del settore bancario svolgono compiti diversi, di conseguenza gli interni di questi gruppi avranno le proprie caratteristiche; Anche il lavoro del dipartimento finanziario è molto diverso dal lavoro dei creativi, in altre parole, è importante tenere conto delle sfumature ovunque. Articoli sull'argomento Uno dei compiti principali quando si organizza un ufficio moderno è il design, che può riflettere la direzione delle attività dell'azienda, nonché la sua ideologia e il livello di successo. Pertanto, vale la pena coinvolgere specialisti che svilupperanno un design degli interni che soddisfi tutti i requisiti dichiarati e dove sarà comodo lavorare.
2.Interazione con i dipendenti Il gruppo di lavoro è un team ben coordinato di professionisti che lavorano per un obiettivo comune. Pertanto, è importante coltivare l'iniziativa e la creatività di questa squadra, fornendole tutte le opportunità. La soluzione potrebbe essere uno spazio separato per brevi riunioni, un'area ricreativa, ad esempio con ping pong, oppure una comoda sala riunioni dove ritirarsi per discutere del prossimo progetto.
Il concetto è molto popolare negli uffici moderni.spazio misto. per i dipendenti ordinari con uffici separati per i superiori e sale riunioni si trovano sempre più spesso negli uffici delle aziende russe. Allo stesso tempo, i manager devono sempre capire come far lavorare insieme il team e produrre il risultato desiderato. Dovremmo concentrarci sull’interazione dipartimentale? O sarebbe meglio pensare a come migliorare la produttività dei singoli dipendenti all’interno del dipartimento?
3.Un posto per un dipendente In Giappone, un tempo, è nata l'idea di organizzare uno spazio ufficio, che si è diffusa rapidamente in tutto il mondo. La sua essenza è che a un dipendente viene assegnato un posto di lavoro e lo organizza come desidera. Cioè, assoluta libertà nel prendere decisioni progettuali e, di conseguenza, completa individualità. Lo si può trovare nelle redazioni di riviste, negli studi creativi o semplicemente nelle aziende giovani.
Allo stesso tempo, c’è ancora molta libertànon vale la pena fornirlo. Un'opzione più tradizionale in questo caso è uno spazio di lavoro completamente attrezzato, con tutte le apparecchiature collegate e un set minimo di mobili. Le comunicazioni necessarie sono già presenti e il dipendente deve solo aggiungere gli ultimi ritocchi a sua discrezione o semplicemente collegare un laptop e iniziare a lavorare.
Flessibilità e libertà Il posto dovrebbe essere comepuò essere più "flessibile", ovvero il dipendente lavorerà in modo più efficiente se avrà l'opportunità di modificare alcuni dettagli a sua discrezione. Potrebbe trattarsi dell'illuminazione o dell'altitudine, della temperatura dell'aria o di altri parametri. Tuttavia, è auspicabile che l'accento venga posto sulla funzionalità e sulla razionalità. Puoi imparare come scegliere una sedia per il lavoro.
Non dovrebbe esserci distanza tra i dipendentisuperare i tre metri in modo che i colleghi non interferiscano tra loro, ma abbiano la possibilità di contattarsi se necessario. Gli standard SES consigliano di utilizzare i seguenti parametri: per gli impiegati ordinari sono sufficienti 5 metri quadrati, per i dirigenti - 40-60. Articoli sull'argomento Queste impostazioni aiutano davvero a ottenere dedizione e lavoro di alta qualità da parte del team, che, come il risultato, ogni manager vuole vedere. Pertanto, quando si affronta la questione dell'interior design per creare un ambiente psicologico favorevole, vale la pena prestare attenzione a tutto. Tutti gli elementi del design e della funzionalità dell’ufficio devono riflettere la filosofia dell’azienda e i suoi obiettivi. Questo approccio avrà un impatto positivo sui risultati finanziari dell’azienda.
Svetlana Rodionova, Gruppo Nowy Styl:— Ho notato l’influenza degli interni sull’efficienza e sulla qualità del lavoro dei dipendenti molto tempo fa, subito dopo aver iniziato a lavorare nel settore del mobile. Allo stesso tempo, è impossibile individuare un fattore, ad esempio il colore, è necessario pensare in modo completo e creare interni di alta qualità, è molto importante prestare attenzione alla presenza di finestre, a come è organizzato lo spazio di lavoro; , la combinazione di colori, il design e l'ergonomia dei mobili. Ultimamente, soprattutto nelle aziende IT dove lavorano dipendenti giovani e progressisti, hanno prevalso interni luminosi che creano una certa atmosfera; I datori di lavoro comprendono quanto sia intensa la concorrenza in questo settore e stanno cercando di creare le condizioni più confortevoli e attraenti per i dipendenti.
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