Чи може інтер'єр позначитися на роботі, чи впливаєкомфорт крісла на працездатність співробітників та яка атмосфера має бути в сучасному офісі? Ідеальний офіс - це не просто місце, куди люди приходять, щоб просидіти 8 годин, механічно роблячи при цьому певні дії. Подібне може відбуватися тоді, коли співробітнику не подобається робоче місце і хочеться якнайшвидше покинути його. Звісно ж, про ефективність роботи говорити в такому разі не варто — вона буде мінімальною. В інтересах як окремого співробітника, так і колективу офісу в цілому — обдумано облаштувати робочий простір, зробивши його якомога зручнішим та комфортнішим. Питання оформлення інтер'єру тут стоїть на першому місці, тому що саме від цього в результаті залежить працездатність співробітників та функціонування всієї компанії.
1.Напрям діяльності Щоб колектив процвітав у своїй діяльності, йому потрібен простір, який би ідеально підходив специфіці роботи. Наприклад, співробітники наукового інституту та представники банківської сфери виконують різні завдання, відповідно, в інтер'єрах цих груп існуватимуть свої особливості. Робота фінансового відділу також дуже відрізняється від роботи креативників, іншими словами, скрізь важливо врахувати нюанси. Статті по темі Однією з основних завдань при облаштуванні сучасного офісу стає дизайнерське оформлення, яке може відобразити напрямок діяльності компанії, а також її ідеологію та рівень успіху. Тому варто залучати фахівців, які розроблять варіант інтер'єру, що задовольняє всім заявленим вимогам, і де буде комфортно працювати.
2.Робочий колектив — це злагоджена команда професіоналів, які працюють заради єдиної мети. Тому важливо культивувати ініціативність та креативність цієї команди, забезпечуючи її всіма можливостями. Рішенням може стати окреме місце для проведення коротких зустрічей, наявність зони відпочинку, наприклад з пінг-понгом, або зручна переговорна кімната, в якій можна усамітнитися для обговорення чергового проекту.
У сучасних офісах дуже популярна концепціязмішаного простору. для рядових співробітників з окремими кабінетами для начальства та кімнатами для нарад все частіше можна зустріти в офісах російських компаній. При цьому керівники завжди повинні розуміти, як зробити так, щоби колектив спрацювався і видавав потрібний результат. Чи варто наголошувати на взаємодії відділів? Чи краще буде продумати способи покращення продуктивності окремих співробітників усередині департаменту?
3.Місце для співробітника У Японії свого часу з'явилася ідея організації офісного простору, що досить швидко розійшлася світом. Суть її полягає в тому, що співробітнику виділяють робоче місце, а він займається його оформленням так, як сам забажає. Тобто абсолютна свобода у прийнятті рішень з дизайну і, як наслідок, повна індивідуальність. Таке можна зустріти у редакціях журналів, творчих студіях чи просто молодих компаніях.
Водночас багато свободи все жнадавати не варто. Більш традиційним варіантом у цьому випадку є повністю обладнане місце для роботи, з усією підключеною технікою та мінімальним набором меблів. Необхідні комунікації вже є, і співробітнику достатньо додати фінальні штрихи на власний розсуд або просто підключити ноутбук і розпочати роботу.
Гнучкість і свобода Місце має бути якможна більш "гнучким" - тобто співробітник працюватиме ефективніше в тому випадку, якщо у нього буде можливість змінювати деякі деталі на свій розсуд. Це може бути освітлення або висота, температура повітря або інші параметри. Проте бажано, щоб упор робився на функціональність та раціональність. Про те, як вибрати крісло для роботи можна .
Відстань між співробітниками не повиннаперевищувати три метри, щоб колеги не заважали один одному, але мали змогу контактувати за потреби. Нормативи СЕС рекомендують використовувати такі параметри: для звичайних офісних працівників достатньо 5 квадратних метрів, для керівництва – 40-60. Статті на тему Ці установки реально допомагають домогтися від колективу віддачі та якісної роботи, яку, як і результат, бажає бачити будь-який керівник. Тому, займаючись питанням оформлення інтер'єру для створення сприятливого психологічного стану, варто приділяти увагу всьому. Всі елементи дизайну та функціонального наповнення офісу повинні відображати філософію компанії та її цілі. Такий підхід позитивно вплине на фінансовий результат бізнесу.
Світлана Родіонова, Nowy Styl Group:— Вплив інтер'єру на ефективність та якість трудової діяльності співробітників я зазначила давно, одразу після початку роботи в меблевому бізнесі. При цьому не можна виділити один фактор, наприклад колір необхідно мислити комплексно і створювати якісний інтер'єр, дуже важливо звернути увагу на наявність вікон, на те, як організовано робочий простір, колірну гаму, дизайн і ергономіку меблів. Останнім часом, особливо в IT-компаніях, де працюють молоді та прогресивні співробітники, переважає яскравий інтер'єр, він задає певну атмосферу. Роботодавці розуміють, наскільки велика конкуренція у цій сфері, і намагаються сформувати для співробітників максимально комфортні та привабливі умови.
Інтер'єр офісу: вплив дизайну на працездатність
