هل يمكن للداخلية أن تؤثر على العمل، هل تؤثر؟تؤثر راحة الكرسي على إنتاجية الموظف وما هو نوع الجو الذي يجب أن يكون في المكتب الحديث؟ المكتب المثالي ليس مجرد مكان يجلس فيه الأشخاص لمدة 8 ساعات ويقومون بإجراءات معينة ميكانيكيًا. يمكن أن يحدث هذا عندما لا يحب الموظف مكان العمل ويريد تركه في أسرع وقت ممكن. بالطبع، لا معنى للحديث عن كفاءة العمل في هذه الحالة - سيكون الحد الأدنى. من مصلحة كل من الموظف الفردي وفريق المكتب ككل ترتيب مساحة العمل بشكل مدروس، مما يجعلها مريحة ومريحة قدر الإمكان. وتأتي مسألة التصميم الداخلي هنا أولاً، لأن أداء الموظفين وعمل الشركة بأكملها يعتمد في النهاية على ذلك.
1.اتجاه النشاط لكي ينجح الفريق في أنشطته، فإنه يتطلب مساحة تناسب بشكل مثالي تفاصيل العمل. على سبيل المثال، يقوم موظفو المعهد العلمي وممثلو القطاع المصرفي بمهام مختلفة، وبالتالي فإن التصميمات الداخلية لهذه المجموعات لها خصائصها الخاصة. يختلف عمل القسم المالي أيضًا كثيرًا عن عمل المبدعين، بمعنى آخر، من المهم مراعاة الفروق الدقيقة في كل مكان. مقالات حول هذا الموضوع إحدى المهام الرئيسية عند ترتيب مكتب حديث هي التصميم الذي يمكن أن يعكس اتجاه أنشطة الشركة وكذلك أيديولوجيتها ومستوى نجاحها. لذلك، من المفيد إشراك المتخصصين الذين سيطورون تصميمًا داخليًا يلبي جميع المتطلبات المذكورة وحيث يكون العمل مريحًا.
2.تفاعل الموظف فريق العمل هو فريق منسق بشكل جيد من المهنيين الذين يعملون من أجل هدف مشترك. لذلك، من المهم تنمية روح المبادرة والإبداع لدى هذا الفريق، وتوفير كافة الفرص له. يمكن أن يكون الحل مساحة منفصلة للاجتماعات القصيرة، أو منطقة ترفيهية، على سبيل المثال مع كرة الطاولة، أو غرفة اجتماعات مريحة حيث يمكنك الجلوس لمناقشة المشروع التالي.
يحظى هذا المفهوم بشعبية كبيرة في المكاتب الحديثة.مساحة مختلطة. للموظفين العاديين الذين لديهم مكاتب منفصلة للرؤساء وغرف اجتماعات يمكن العثور عليها بشكل متزايد في مكاتب الشركات الروسية. وفي الوقت نفسه، يجب على المديرين دائمًا أن يفهموا كيفية جعل الفريق يعمل معًا ويحقق النتيجة المرجوة. هل يجب أن نركز على التفاعل بين الإدارات؟ أم أنه من الأفضل التفكير في طرق لتحسين إنتاجية الموظفين الأفراد داخل القسم؟
3.مكان للموظف في اليابان، في وقت من الأوقات، ظهرت فكرة تنظيم المساحات المكتبية، والتي انتشرت بسرعة في جميع أنحاء العالم. جوهرها هو أن يتم تخصيص مكان عمل للموظف، ويرتبه بالطريقة التي يريدها. وهذا هو، الحرية المطلقة في اتخاذ قرارات التصميم، ونتيجة لذلك، الفردية الكاملة. يمكن العثور على هذا في مكاتب تحرير المجلات أو الاستوديوهات الإبداعية أو الشركات الناشئة فقط.
وفي الوقت نفسه، لا يزال هناك قدر كبير من الحريةلا يستحق تقديمه. الخيار الأكثر تقليدية في هذه الحالة هو مساحة عمل مجهزة بالكامل، مع جميع المعدات المتصلة ومجموعة بسيطة من الأثاث. الاتصالات اللازمة موجودة بالفعل، ويحتاج الموظف فقط إلى إضافة اللمسات الأخيرة حسب تقديره أو ببساطة توصيل جهاز كمبيوتر محمول وبدء العمل.
المرونة والحرية يجب أن يكون المكان مثليمكن أن يكون أكثر "مرونة" - أي أن الموظف سيعمل بكفاءة أكبر إذا أتيحت له الفرصة لتغيير بعض التفاصيل حسب تقديره الخاص. قد يكون هذا الإضاءة أو الارتفاع أو درجة حرارة الهواء أو غيرها من المعالم. ومع ذلك، فمن المستحسن أن يتم التركيز على الوظيفة والعقلانية. يمكنك معرفة كيفية اختيار كرسي للعمل.
يجب ألا تكون هناك مسافة بين الموظفينتتجاوز ثلاثة أمتار حتى لا يتداخل الزملاء مع بعضهم البعض، ولكن تتاح لهم فرصة الاتصال إذا لزم الأمر. توصي معايير SES باستخدام المعلمات التالية: بالنسبة للعاملين في المكاتب العادية، يكفي 5 أمتار مربعة، للإدارة - 40-60. مقالات حول هذا الموضوع تساعد هذه الإعدادات حقًا في تحقيق التفاني والعمل عالي الجودة من قبل الفريق، وهو ما يريد أي مدير رؤيته مثل النتيجة. لذلك، عند التعامل مع مسألة التصميم الداخلي لخلق بيئة نفسية مواتية، فإن الأمر يستحق الاهتمام بكل شيء. يجب أن تعكس جميع عناصر تصميم المكتب ووظائفه فلسفة الشركة وأهدافها. سيكون لهذا النهج تأثير إيجابي على النتائج المالية للشركة.
سفيتلانا روديونوفا، مجموعة Nowy Styl:— لقد لاحظت تأثير التصميم الداخلي على كفاءة وجودة عمل الموظفين منذ فترة طويلة، مباشرة بعد أن بدأت العمل في مجال الأثاث. في الوقت نفسه، من المستحيل تحديد عامل واحد، على سبيل المثال، اللون، من الضروري التفكير بشكل شامل وإنشاء تصميم داخلي عالي الجودة؛ ومن المهم جدًا الانتباه إلى وجود النوافذ، وكيفية تنظيم مساحة العمل ونظام الألوان والتصميم وبيئة العمل للأثاث. في الآونة الأخيرة، وخاصة في شركات تكنولوجيا المعلومات حيث يعمل الموظفون الشباب والتقدميون، ساد التصميم الداخلي المشرق؛ يدرك أصحاب العمل مدى شدة المنافسة في هذا المجال ويحاولون خلق الظروف الأكثر راحة وجاذبية للموظفين.
مكتب الداخلية: تصميم تأثير على الأداء
